Index égalité hommes/femmes
Chaque année le Groupe Nextpool calcule et communique notre résultat en matière d’équité salariale.
Conformément à la réglementation, les sociétés du Groupe Nextpool publient chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index, noté sur 100 points, est calculé à partir de plusieurs indicateurs portant notamment sur les écarts de rémunération, les augmentations individuelles, les augmentations au retour de congé maternité et la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations.
Résultats pour l’année 2026 :
- Albigès : 95 / 100
- Pool Technologie : 82 / 100
Ces résultats, tous deux supérieurs au seuil réglementaire de 75 points, témoignent de l’attention portée par les sociétés du Groupe Nextpool à l’égalité professionnelle et à l’équité salariale.
Les sociétés ALBON et ASPOOL ne peuvent pas publier d’index pour l’année 2026, l’effectif de certaines catégories professionnelles étant insuffisant pour permettre le calcul des indicateurs conformément aux règles prévues par la réglementation.
Le Groupe Nextpool reste pleinement engagé dans une démarche d’amélioration continue en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et continue à faire progresser ses pratiques.
