Índice de paridad hombres/mujeres
Cada año, el Grupo Nextpool calcula y comunica nuestro resultado de igualdad salarial.
Este índice, basado en 100 puntos, se calcula a partir de 4 indicadores que evalúan la diferencia salarial entre mujeres y hombres:
- La diferencia salarial entre hombres y mujeres,
- La diferencia de distribución de los aumentos individuales,
- El número de empleadas que reciben un aumento al reincorporarse tras la baja por maternidad,
- La paridad entre las 10 remuneraciones más altas.
En 2022, el índice del grupo alcanzó :
- 80/100 para Albigès,
- 94/100 para ASPOOL,
- 90/100 para Albon,
Este resultado refleja el compromiso del Grupo Nextpool en materia de igualdad de género y los valores corporativos que cultiva a diario.
