Indice di parità di genere
Ogni anno il Gruppo Nextpool calcola e rende noto il nostro risultato in materia di parità retributiva.
In conformità con la normativa vigente, le società del Gruppo Nextpool pubblicano ogni anno il proprio Indice di parità professionale tra donne e uomini.
Tale indice, su una scala di 100 punti, viene calcolato sulla base di diversi indicatori relativi, in particolare, ai divari retributivi, agli aumenti individuali, agli aumenti al rientro dal congedo di maternità e alla presenza delle donne tra i livelli retributivi più elevati.
Risultati per l’anno 2026:
Albigès: 95 / 100
Pool Technologie: 82 / 100
Questi risultati, entrambi superiori alla soglia normativa di 75 punti, testimoniano l’attenzione che le società del Gruppo Nextpool riservano alla parità professionale e all’equità salariale.
Le società ALBON e ASPOOL non possono pubblicare l’indice per l’anno 2026, poiché l’organico di alcune categorie professionali è insufficiente per consentire il calcolo degli indicatori in conformità con le norme previste dalla normativa.
Il Gruppo Nextpool rimane pienamente impegnato in un percorso di miglioramento continuo in materia di parità professionale tra uomini e donne e continua a far progredire le proprie pratiche.
