Índice de igualdad de género
Cada año, el Grupo Nextpool calcula y publica nuestros resultados en materia de igualdad salarial.
De conformidad con la normativa, las empresas del Grupo Nextpool publican cada año su Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres.
Este índice, que se puntúa sobre 100 puntos, se calcula a partir de varios indicadores relacionados, entre otras cosas, con las diferencias salariales, los aumentos salariales individuales, los aumentos al reincorporarse de la baja por maternidad y la presencia de mujeres entre los puestos mejor remunerados.
Resultados del año 2026:
- Albigès: 95/100
- Tecnología de piscinas: 82 / 100
Estos resultados, ambos superiores al umbral reglamentario de 75 puntos, ponen de manifiesto la atención que prestan las empresas del Grupo Nextpool a la igualdad profesional y a la igualdad salarial.
Las empresas ALBON y ASPOOL no pueden publicar índices para el año 2026, ya que el número de empleados de determinadas categorías profesionales es insuficiente para permitir el cálculo de los indicadores de conformidad con las normas establecidas en la normativa.
El Grupo Nextpool mantiene su firme compromiso con un proceso de mejora continua en materia de igualdad profesional entre hombres y mujeres y sigue avanzando en sus prácticas.
