Index zur Gleichstellung von Frauen und Männern
Jedes Jahr ermittelt die Nextpool-Gruppe unser Ergebnis im Bereich der Lohngleichheit und veröffentlicht es.
Gemäß den geltenden Vorschriften veröffentlichen die Unternehmen der Nextpool-Gruppe jedes Jahr ihren Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern.
Dieser Index, der auf einer Skala von 100 Punkten bewertet wird, wird anhand mehrerer Indikatoren berechnet, die sich insbesondere auf Lohnunterschiede, individuelle Gehaltserhöhungen, Gehaltserhöhungen nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub und den Anteil von Frauen unter den Spitzenverdienern beziehen.
Ergebnisse für das Jahr 2026:
Albigès: 95 / 100
Pool Technologie: 82 / 100
Diese Ergebnisse, die beide über dem gesetzlichen Schwellenwert von 75 Punkten liegen, zeugen von der Aufmerksamkeit, die die Unternehmen der Nextpool-Gruppe der beruflichen Gleichstellung und der Lohngerechtigkeit widmen.
Die Unternehmen ALBON und ASPOOL können für das Jahr 2026 keinen Index veröffentlichen, da die Mitarbeiterzahl in bestimmten Berufsgruppen nicht ausreicht, um die Indikatoren gemäß den gesetzlichen Vorschriften zu berechnen.
Die Nextpool-Gruppe setzt sich weiterhin voll und ganz für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Bereich der beruflichen Gleichstellung von Männern und Frauen ein und treibt ihre Praktiken weiter voran.
